L’importance de la Responsabilité Sociétale en entreprise

Mise en situation

Imaginez, vous êtes à la tête d’une toute petite entreprise. Vous avez pour plus grosse entreprise cliente une structure très engagée en matière de Responsabilité Sociétale, la RSE. Sauf que n’ayant pas d’obligation légale, vous vous dites que la RSE, c’est pour les autres.

Vous recevez un appel d’offres pour renouveler le contrat qui représente 40% de votre chiffre d’affaires. Dans la note, vous avez 30% qui revient à la RSE. Vous avez également un questionnaire de préqualification à remplir sur le sujet. Et on vous envoie un lien vers un autre questionnaire en ligne. Une note de moins de 50/100, vous élimine de l’appel d’offres.

Vous me voyez venir ? Vous voyez en quoi la RSE est d’importance pour votre structure ?

Je vais vous dire un secret : les entreprises qui sont le plus engagées en RSE sont celles qui en parlent le moins. Et ce déficit de mise en avant de leur démarche leur porte préjudice.

Comment arriver à recruter ?

Imaginez que vous recrutez. Les recrues potentielles vont vous poser des questions sur les valeurs de votre structure, ce que vous avez mis en place pour le bien-être de vos équipes. C’est loin d’être une lubie de la Gen Z. Avoir un travail qui a du sens, dans une entreprise qui fait bien les choses donne plus envie de se lever le matin qu’aller travailler en traînant les pieds parce qu’on sait que le management est toxique.

La solution pour cette question est de travailler sur votre marque employeur. Vous avez une image de marque globale pour les biens et services que vous pouvez vendre. Comment attirer des personnes qui vous ressemblent ? En leur montrant ce que vous faites, comment vous le faites et ce que cela apporte à vos équipes en place.

La RSE est souvent vue comme un coût. Faites un rapide calcul :

• Combien vous ont coûté les derniers départs ?
• Combien vous a coûté la formation des nouvelles recrues ?
• Combien vous ont coûté les derniers procès en prud’hommes ?
• Combien coûte le savoir-faire de vos équipes actuelles ?

Vous verrez alors que finalement, prendre le temps de travailler sur une démarche RSE structurée, qui ressemble à vos équipes parce que vous les impliquez, c’est beaucoup moins onéreux que de ne rien faire.

La RSE, c’est finalement comme l’adaptation au dérèglement climatique : l’inaction a un coût bien plus élevé que l’action.

Change:On est là pour vous accompagner dans votre démarche et la co-construire avec vos équipes et parties prenantes externes.