Selon les structures et leur organisation, la Responsabilité Sociétales des Entreprises RSE peut être un poste à part entière ou une fonction exercée en complément d’autres responsabilités. Alors, qui s’occupe de la RSE dans l’entreprise et quelles sont celles qui ont un⸱e responsable RSE ?
Un poste à part entière dans les grosses structures
Dans les grandes entreprises et les grosses PME, la fonction RSE est le plus souvent un poste voire un service à proprement parler. En effet, ces organisations disposent de moyens qui leur permettent de dédier une voire plusieurs personnes à la RSE. Le nom de la fonction peut varier : responsable RSE ou responsable Développement Durable par exemple. De plus, dans ces services, il existe également parfois des fonctions liées à l’empreinte carbone de l’entreprise avec par exemple un⸱e expert⸱e carbone.
Et dans les petites structures ?
Souvent, les structures de taille plus réduite n’ont pas de poste de responsable RSE en tant que tel. Généralement, c’est une personne ayant d’autres fonctions dans la société qui s’occupe de la RSE. Elle s’occupe de la RSE en plus de son métier, par envie, valeurs, sensibilité. C’est pour ces structures qu’un accompagnement comme celui de Change:On est idéal. Ainsi, un regard extérieur sur la démarche mise en place permet une vision plus large des enjeux de la RSE.
Le rattachement hiérarchique du responsable RSE
Dans l’idéal, le poste ou département RSE est rattaché à la direction. C’est en effet une fonction transverse qui nécessite une vision globale. Par ce rattachement à la direction, la RSE est d’une même importance que la finance ou le commerce.
Parfois, c’est au sein du département Communication, dans d’autres cas aux Ressources Humaines, ou encore au service Qualité et Environnement que se trouve la fonction RSE. De fait, selon le choix du rattachement hiérarchique, on peut voir quelle importance revêt la RSE au sein de la structure.
Vous l’aurez compris, l’idéal est que cette fonction soit rattachée à la direction.
